En un contexto económico desafiante a nivel nacional, el municipio de Estancia Grande vuelve a demostrar que una gestión ordenada, responsable y comprometida con sus trabajadores puede generar resultados concretos. Bajo la conducción del intendente *Javier Goldin*, la administración municipal dispuso un incremento salarial del *10% para los empleados municipales*, superando así la inflación acumulada en el primer trimestre de 2026.
La medida fue oficializada a través del *Decreto N° 8* y comenzó a aplicarse con los haberes correspondientes al mes de abril. Con este aumento, los salarios municipales quedan *un 1% por encima de la inflación estimada para el período enero-marzo*, que se ubica en el *9%*, consolidando una mejora real en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Uno de los aspectos más importantes de esta recomposición es que el incremento tiene *carácter remunerativo*, lo que significa que impactará directamente en el cálculo del *aguinaldo, las jubilaciones y los aportes de ley*, fortaleciendo de manera estructural los ingresos del personal municipal.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que esta decisión es posible gracias a una *administración financiera responsable y equilibrada*, que permite no solo mantener las cuentas del municipio en orden, sino también acompañar a los trabajadores frente al aumento del costo de vida.
La gestión encabezada por el intendente *Javier Goldin* reafirma así su compromiso con el bienestar de los empleados municipales y con una política económica local que prioriza la *estabilidad, la previsibilidad y la mejora del poder adquisitivo*, incluso en un escenario económico complejo.
Con este nuevo incremento salarial, Estancia Grande se posiciona como un ejemplo de *gestión eficiente y planificación responsable*, demostrando que es posible cuidar las finanzas públicas y al mismo tiempo generar mejoras reales para quienes día a día sostienen el funcionamiento del municipio.
